Слепченко Марина Викторовна родилась 11 октября 1973 года в г. Краснодаре. В мае 1999 по окончании института, присвоена квалификация менеджер по специальности «менеджмент».
С 17 августа 1999 г. работала в государственном учреждении Краснодарского края «Молодежный кадровый центр» департамента молодежной политики Краснодарского края, с 01.04.2008 г. занимала должность руководителя учреждения. С 23 апреля 2010 года руководитель департамента молодежной политики Краснодарского края.
Имеет дополнительное образование:
2002 г. – Повышение квалификации в Кубанском государственном университете по программе: «Основы государственной молодежной политики»;
2002 г. – Профессиональная переподготовка в Межотраслевом региональном центре повышения квалификации и переподготовки кадров при Кубанском государственном университете по программе «Психология»;
2002 г. – прошла обучение по теме: «Современные подходы к управлению персоналом» в Санкт-Петербургской Акмеологической Академии;
2004 г. – прошла обучающий семинар на тему «Организация информационного обеспечения профессионального самоопределения молодежи» в рамках программы «Ступенька в карьеру» в Государственном учреждении дополнительного образования Краснодарский краевой центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения «Потенциал»;
2004 г. – прошла обучающий семинар по теме «Особенности подготовки территорий Краснодарского края для инвестирования» в Кубанском государственном университете;
2005 г. – прошла курс повышения квалификации по направлению «Менеджмент и маркетинг рекрутингового агентства» в Санкт-Петербургской Академии методов и техники управления; Имеет ряд благодарностей и наград.
В 2008 году была награждена почетной грамотой министерства образования и науки Российской Федерации за многолетний добросовестный труд, успехи в воспитании и в сфере реализации государственной молодежной политике.
В 2009 году была награждена ведомственной наградой Министерства спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации нагрудным знаком «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации».
Постоянно повышает свой профессиональный уровень. Активно передает свои знания сотрудникам, являясь опытным наставником.
С 17 августа 1999 г. работала в государственном учреждении Краснодарского края «Молодежный кадровый центр» департамента молодежной политики Краснодарского края, с 01.04.2008 г. занимала должность руководителя учреждения. С 23 апреля 2010 года руководитель департамента молодежной политики Краснодарского края.
Имеет дополнительное образование:
2002 г. – Повышение квалификации в Кубанском государственном университете по программе: «Основы государственной молодежной политики»;
2002 г. – Профессиональная переподготовка в Межотраслевом региональном центре повышения квалификации и переподготовки кадров при Кубанском государственном университете по программе «Психология»;
2002 г. – прошла обучение по теме: «Современные подходы к управлению персоналом» в Санкт-Петербургской Акмеологической Академии;
2004 г. – прошла обучающий семинар на тему «Организация информационного обеспечения профессионального самоопределения молодежи» в рамках программы «Ступенька в карьеру» в Государственном учреждении дополнительного образования Краснодарский краевой центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения «Потенциал»;
2004 г. – прошла обучающий семинар по теме «Особенности подготовки территорий Краснодарского края для инвестирования» в Кубанском государственном университете;
2005 г. – прошла курс повышения квалификации по направлению «Менеджмент и маркетинг рекрутингового агентства» в Санкт-Петербургской Академии методов и техники управления; Имеет ряд благодарностей и наград.
В 2008 году была награждена почетной грамотой министерства образования и науки Российской Федерации за многолетний добросовестный труд, успехи в воспитании и в сфере реализации государственной молодежной политике.
В 2009 году была награждена ведомственной наградой Министерства спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации нагрудным знаком «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации».
Постоянно повышает свой профессиональный уровень. Активно передает свои знания сотрудникам, являясь опытным наставником.
